為了貫徹落實國企改革三年行動方案，進一步深化人事制度改革，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，提升內(nèi)部運行效率，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、管理人員能上能下、員工能進能出的合理流動機制，進一步增強和培養(yǎng)員工危機意識，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，集團公司決定以供應(yīng)鏈公司為試點，采取“由點及面”的方式推行機構(gòu)改革人員競爭上崗工作機制。 2022年11月23日-24日，在集團公司成立的供應(yīng)鏈公司機構(gòu)改革人員競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，在集團公司紀委監(jiān)督下，供應(yīng)鏈公司有序開展員工競爭上崗工作。通過激烈的角逐，經(jīng)過筆試、面試、民主評議、公示等嚴格規(guī)范的競崗工作流程，李東湄、常紅云、黃猛、陳詩妤、曾瑞文、黃媛、謝新平、茅曉萍等8名同志通過考核聘用為公司部門經(jīng)理（主任）和業(yè)務(wù)主管（團長）等相應(yīng)職位。12月5日，供應(yīng)鏈公司為上述同志頒發(fā)了聘書，聘期兩年。
公司要求新上崗的部門經(jīng)理（主任）和業(yè)務(wù)主管（團長）快速轉(zhuǎn)換身份，切實提升自身綜合素質(zhì)，努力承擔(dān)起新崗位工作職責(zé)，身先士卒，做好表率，團結(jié)帶領(lǐng)部門和團隊成員拓業(yè)務(wù)、謀發(fā)展、創(chuàng)佳績。通過本次競爭上崗，供應(yīng)鏈公司全體員工的使命感、干事創(chuàng)業(yè)激情、競爭意識和責(zé)任意識都得到了很大的提高，不僅優(yōu)化了公司的人員配置，還為公司發(fā)展培養(yǎng)和儲備優(yōu)質(zhì)人才打下了堅實基礎(chǔ)。
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