欽州市濱海新城置業(yè)集團有限公司自成立以來，走過一條極不平凡的路子，作為第一批考進公司的員工，我們見證了北部灣大學拔地而起，見證了白石湖從無到有，見證了風情酒吧街矗立湖邊，似乎在等待著繁華……

濱海新城置業(yè)集團有限公司在濱海新城建設(shè)中唱響主旋律，譜寫變奏曲，似乎已融進了白石湖夜晚那動聽的噴泉音樂當中。濱海新城的每一點變化凝聚著我們集團公司從領(lǐng)導到員工每個人的心血和付出。我們是用“五+二”、“白+黑”的干勁、用團結(jié)拼搏的精神，凝練和鑄造著企業(yè)的文化。

文化是一種伴隨著公司發(fā)展的軟實力，其實即使你不能對企業(yè)文化作很清晰的解讀，但你總會感受到它的存在，激勵你、鼓舞你。公司的企業(yè)文化已深入體現(xiàn)在每一個細微之處，甚至是那些容易被遺忘的角落，無處不在?？梢哉f，抓住企業(yè)的文化，就象抓住企業(yè)的靈魂。

審計監(jiān)察在“企業(yè)文化”似乎是個很抽象的概念，感覺難以讓人理解其中的含義，其實不然，結(jié)合在欽州市濱海新城置業(yè)集團有限公司多年的工作實踐，我們對此總算有了清晰認識。在我們的理解中，“企業(yè)文化”是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各種行為及理念相結(jié)合的產(chǎn)物, 是企業(yè)追求生產(chǎn)經(jīng)營管理效率效益、實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標、規(guī)范員工行為的重要抓手，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的生產(chǎn)力，亦是一種凝聚的向心力。當然，這是從大方面來理解“企業(yè)文化”這個詞的，而“企業(yè)文化”又具體滲透在工作的方方面面里，也許從平時的工作中，更能全面而透徹的體會“企業(yè)文化”帶給我們的深刻內(nèi)涵。

眾所周知，從這些年來公司發(fā)展實踐來看，我們已逐步建立起一套管理的體制和機制，在新形勢下，我們公司領(lǐng)導認真貫徹黨的十九大精神，用習近平新時代中國特色社會主義思想來指導開展集團公司的工作，面對新的問題和挑戰(zhàn)，越發(fā)冷靜和沉著，思路更加開闊，眼光更加長遠，研判更加準確，帶領(lǐng)我們?nèi)w員工，若干加巧干，攻克一個個項目、完成一項項任務(wù)，體現(xiàn)出較大的凝聚力和向心力，構(gòu)建了企業(yè)文化的核心。

管理出效益，是一個企業(yè)永恒的口號。偌大的一個集團公司要有自己的審計監(jiān)察機構(gòu)。于是，在趙董事長上任不久就著手建立公司內(nèi)部的審計機構(gòu)——審計監(jiān)察部。有一種文化叫規(guī)矩。古人告訴我們，無規(guī)矩何以成方圓。沖鋒陷陣讓人感動，運籌帷幄讓人肅然，后勤保障讓人尊重，那審計監(jiān)察又何嘗不讓人踏實呢？可見，構(gòu)成企業(yè)文化要素是多方面的，正是這樣企業(yè)文化才得厚重和豐富。欽州市濱海新城置業(yè)集團有限公司的“企業(yè)文化”首先體現(xiàn)在“以人為本”的原則上。“以人為本”的原則強調(diào)以人為中心，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮創(chuàng)造精神，企業(yè)才能有生命力，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。在“以人為本”的企業(yè)文化里，既要體現(xiàn)對每一位員工的尊重和理解，也要充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性，開發(fā)潛能，激發(fā)工作熱情，當然更要規(guī)，范減少失誤，以確保企業(yè)的健康發(fā)展。

在過去的2018年里，審計監(jiān)察部作為集團公司新成立的監(jiān)督部門，各項工作的開展都要從零開始，在集團公司各位領(lǐng)導的指導下，部門的全體人員都積極投入到審計監(jiān)察的工作中去。在開展審計監(jiān)察工作的過程中，每每遇到棘手的難題，公司領(lǐng)導都會親切地幫助我們解決問題，而他們不僅在工作上會幫助員工，還從生活上關(guān)心員工，更是從政治上尊重員工，在技能上去培養(yǎng)員工，讓每個員工都能找到自己的個人價值，讓整個團隊更具有價值。這不僅是對團隊的關(guān)心和支持，更是對審計監(jiān)察工作的重視和肯定，這也是企業(yè)文化得以張揚的一個重要體現(xiàn)。

回顧欽州市濱海新城置業(yè)集團有限公司這些年走過的路子，我們除了感激、感動，還有感恩，在不知不覺中融入到這個充滿活力的集體中，以企業(yè)的興盛為榮，太多感人之處總讓我們難以忘懷。審計監(jiān)察部是公司新成立的一個部門，公司主要領(lǐng)導，在企業(yè)文化的建設(shè)中，優(yōu)先帶頭，不僅從理念上領(lǐng)先，也從行動上率先。不論是對合同的審查、對資金付款的審核，還是公司用章的資料審核，領(lǐng)導們都講求一切從實際出發(fā)，講求系統(tǒng)論的運用方法，對工作的開展要一步步推進，一層層落實。同時注重培養(yǎng)員工們的責任感，不僅嚴格要求自己，也嚴格要求員工們在審計工作中做到流程規(guī)范，防范漏洞；不僅要求員工們注重實效性，更重要的是做好把關(guān)工作；不僅從執(zhí)行的道路上要求員工們腳踏實地，更是要求員工們盡自己最大的努力去做到優(yōu)秀。審計監(jiān)察部正是在這種工作氛圍和文化氛圍中，緊張而有條不紊地開展各項工作，取得預期工作效果。

企業(yè)文化對一個企業(yè)的重要性，時刻影響著一個企業(yè)的前途與未來。人性管理、堅持原則、不懈努力、團隊協(xié)作，這就是我們欽州市濱海新城置業(yè)集團有限公司的企業(yè)文化，這并不是高呼的口號，而是實實在在體現(xiàn)在我們公司每個員工、每項工作中的一種精神。讓我們弘揚好企業(yè)文化，樹立好企業(yè)精神，共同創(chuàng)造公司美好的明天！